Cinq faits à savoir sur la pénurie de personnels

Avec la pandémie de COVID-19, plusieurs industries souffrent de pénuries de main-d’œuvre. 

1. La pénurie ne touche pas uniquement le Québec.

Le secteur manufacturier, l’éducation, la santé ou la construction ne sont pas épargnés par la pénurie d’employés. C’est une situation qui touche le Québec, mais aussi le reste du Canada, ainsi que l’Europe et les États-Unis.

2. La PCU (Prestation Canadienne d'Urgence).

Certains pensent que ces mesures d’urgence, aidant les employés qui ont perdu leur emploi pendant la pandémie, seraient la cause des difficultés de recrutement. Toutefois, un autre phénomène est à considérer. En effet, un grand nombre d’employés ont trouvé du travail dans d'autres secteurs de l'économie durant l’épidémie.

3. Des solutions pour pallier la pénurie.

En Europe, trois solutions sont mises en œuvre pour remédier au manque de personnel :

• Améliorer les conditions de travail et les salaires

• Attirer des groupes sous-utilisés comme les travailleurs à temps partiel

• Améliorer l'adéquation entre l'offre et la demande 

4. La situation pourrait être bénéfique aux employés.

Actuellement, les employés sont en position de force. Ce sont les employeurs qui courtisent les employés. S'ils veulent sauver leur entreprise, ils vont notamment devoir augmenter les salaires.

5. Cela pourrait ralentir l’économie.

Ce manque de personnel inquiète les entrepreneurs, selon La Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) et le Conseil du patronat du Québec (CPQ).

Cette situation entraine des refus de contrats par les chefs d’entreprise.

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